Vakbonden en werkgevers hebben een akkoord gesloten voor een nieuwe cao VVT. De nieuwe cao geldt tot 31 augustus 2028.
De cao VVT 2026–2028 is vooral gericht op continuering en verduidelijking van bestaande afspraken. Grote inhoudelijke wijzigingen zijn niet doorgevoerd.
Op twee momenten is er een loonsverhoging afgesproken:
- 3,6% per 1 juni 2027
- 3,6% per 1 juni 2028
Voor werknemers in de hulp bij het huishouden geldt bij de loonsverhoging per 1 juni 2027 een minimale loonsverhoging van € 95,- bruto.
Ook de reiskostenvergoeding wordt aangepast. Vanaf 1 september 2026 geldt:
- een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer van €0,25 netto per kilometer (was €0,21);
- een vergoeding voor kosten werkverkeer van €0,25 netto voor de eerste 10 kilometer (was €0,23);
- een dagvergoeding voor de brommer, scooter, fiets, elektrische fiets (zoals een e-bike of speed pedelec) of daarmee vergelijkbaar vervoermiddel van €1,50 netto (was €1,41).
De jaarlijkse indexatie van de reiskostenvergoeding wordt afgeschaft.
Andere belangrijke afspraken:
- Werknemers die werkzaam zijn in een vast patroon krijgen vanaf 1 januari 2027 de mogelijkheid om op een andere dag in dezelfde week te werken als de ingeroosterde werkdag samenvalt met een feestdag;
- In de cao wordt verduidelijkt dat overdrachtstijd, rapportagetijd en een door de werkgever geïnitieerd werkoverleg onderdeel uitmaakt van de werktijd van werknemers;
- Bij het vormgeven van werktijden en roosters moet vanaf 1 januari 2027 ook rekening worden gehouden met mantelzorgtaken;
- Een salarisgarantie voor werknemers die als leerling-werknemer een opleiding gaan volgen voor een andere functie (per 1 januari 2027);
- De kosten van (her)registratie in een aantal kwaliteitsregisters worden per 1 januari 2027 vergoed;
- De functieomschrijving en -indeling wordt aangepast;
- Het minimumbedrag voor vakantiegeld en de eindejaarsuitkering voor werknemers van 21 jaar en ouder gaat per 1 maart 2027 voor alle werknemers gelden;
- Het wordt mogelijk om contractueel een andere opzegtermijn af te spreken dan de wettelijke opzegtermijn; tot een maximum van 3 maanden;
- Per 1 juli 2027 wordt een paritair samengestelde landelijke klachtencommissie grensoverschrijdend gedrag VVT ingesteld. Tot die tijd kunnen werknemers van leden van SPOT een beroep doen op de door SPOT ingestelde commissie Grensoverschrijdend gedrag.
De cao partijen hebben verder afgesproken om het volgende te gaan onderzoeken:
- de wijze van verdeling van de pensioenpremie tussen werkgever en werknemer;
- de inrichting van bereikbaarheidsdiensten;
- de reiskostenregeling;
- de werkdagennorm die per 1 januari 2026 geldt;
- uitbreiding van het aantal uren op zaterdagochtend die recht geven op ORT;
- aanpassing van de naam van de cao;
- het introduceren van een individueel keuzebudget.
Ingangsdatum cao
De cao-partijen dienen een verzoek tot Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) in bij het ministerie van SZW. Na deze officiële verklaring van het ministerie geldt de cao onverkort voor álle zorgaanbieders in de VVT, waaronder de leden van SPOT (leden die uitsluitend Aanvullende Mantelzorg aanbieden uitgezonderd).
Webinar
Op maandag 23 november organiseren we om 19:30 uur een webinar waarin SPOT-partner en arbeidsrechtadvocaat Jan Soentjens leden informeert over de wijzigingen een aandachtpunten. Je kunt je hier inschrijven.