Het Generieke Kompas Samen werken aan kwaliteit van bestaan presenteert een nieuwe handreiking die zorg- en welzijnsorganisaties helpt om leren en ontwikkelen structureel vorm te geven. Deze handreiking, gebaseerd op Bouwsteen 4 van het Kompas, benadrukt dat leren en ontwikkelen een gezamenlijke verantwoordelijkheid is van mensen met een zorgvraag, professionals en organisaties.
Juist in tijden van personeelskrapte en hoge werkdruk is het essentieel om te blijven investeren in leren en ontwikkelen. Een duidelijke visie helpt organisaties om professionals te ondersteunen in hun professionele groei en in werkplezier. Ook wordt samenwerking binnen en buiten teams, bijvoorbeeld via regionale netwerken, gestimuleerd.
Handreiking
De handreiking biedt praktische handvatten om een lerende cultuur te creëren, waarin ruimte is voor reflectie, feedback en samenwerking. Ervaringen van zorgvragers en hun naasten spelen hierbij een belangrijke rol: zij geven richting aan het leerproces en dragen bij aan betere zorg en ondersteuning. Het richt zich zowel op professionals – van huishoudelijke hulp en sociaal werker tot verpleegkundig specialist en psycholoog – als op organisaties, waaronder bestuurders, managers en beleidsmedewerkers. Het document benadrukt dat leren en ontwikkelen geen extra taak is, maar een essentieel onderdeel van het dagelijks werk.
Met deze handreiking hoopt het Generiek Kompas organisaties en professionals te inspireren om, ondanks de uitdagingen in de sector, stappen te zetten richting een toekomstbestendige en wendbare zorg.