De cao voor de Verpleging, Verzorging en Thuiszorg (VVT) 2025-2026 is op 15 augustus algemeen verbindend verklaard (AVV) door het ministerie van Sociale Zaken en Welzijn. Dat betekent dat de cao vanaf 16 augustus jl. geldt voor alle zorgaanbieders en hun medewerkers die werkzaam zijn in de thuiszorg/wijkverpleging, verpleeghuizen en kleinschalige woonvoorzieningen, Hulp bij het Huishouden, dagbesteding en jeugdgezondheidzorg.
De algemeen verbindend verklaarde cao 2025-2026 is hier te vinden (NB: voor leden van ActiZ en Zorgthuisnl geldt het cao-akkoord).
De belangrijkste afspraken en wijzigingen ten opzichte van de vorige cao zijn:
- Een loonsverhoging per 1 juli 2025 van 4%
- Een loonsverhoging per 1 juli 2026 van 3,5%
- Duurzame inzetbaarheid: 10 jaar vóór de AOW leeftijd gaan werknemer en werkgever op basis van een afwegingskader in gesprek over de duurzame inzet van de werknemer tot de AOW leeftijd. Bijvoorbeeld door gebruik te maken van vrijstellingen van bepaalde diensten, het inzetten van BalansBudget, een aangepaste of andere functie, de regeling vervroegd uittreden (RVU) of deeltijdpensioen. Vanaf 1 januari 2026 komt er een generatieregeling op basis waarvan werknemers hun werkbelasting kunnen afbouwen door gedurende maximaal 3 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd 20% minder te gaan werken met behoud van 90% van hun salaris en 100% van de pensioenopbouw. Per 1 januari 2026 komt er ook een regeling vervroegd uittreden die de regeling vervroegd uittreden na 45 jaar werken in de zorg vervangt.
- De regeling waarbij lestijd als werktijd geldt wordt verbreed en gaat gelden voor alle leerling-werknemers, ongeacht hun opleiding of niveau.
- Werknemers krijgen meer zeggenschap over de indeling van hun werkweek. De bedoeling is dat afspraken over ondermeer een vaste vrije dag, het meten van gewerkte uren op kwartaal- óf jaarbasis en het arbeidspatroon schriftelijk worden vastgelegd.
- Meerwerk: werknemers die meer dagen werken dan afgesproken, krijgen een vergoeding van €25,00 bruto per extra werkdag. Het verschil in de meerwerkvergoeding tussen deeltijd- en voltijdwerkers verdwijnt, waarmee invulling wordt gegeven aan de uitspraak van het Europese Hof waarin het Hof oordeelde dat er geen verschil mag zijn in de hoogte van de overwerkvergoeding tussen deeltijd- en voltijdwerkers. De overwerkbepaling wordt uit de cao geschrapt.
- De vergoeding voor onregelmatig werk wordt per 1 januari 2026 verhoogd:
47% ORT maandag t/m vrijdag tussen 00:00-06:00 uur en 22:00-24:00 uur
52% ORT zaterdag tussen 00:00-06:00 uur en 22:00-24:00 uur - De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer wordt:
per 1 juli 2025: €0,19 netto per kilometer
per 1 juli 2026: €0,21 netto per kilometer - De vergoeding voor reizen naar, van en tussen cliënten/locaties wordt per 1 juli 2026 aangepast naar €0,23 netto voor de eerste 10 kilometer.
- De vergoeding voor de brommer, scooter en daarmee vergelijkbare vervoersmiddelen wordt gelijkgetrokken met de vergoeding van fiets en elektrische fiets (zoals e-bike of speed pedelac).
Helpdesk
Leden van SPOT kunnen met vragen over de toepassing van de cao terecht bij de Helpdesk van SPOT. De Helpdesk is bereikbaar via
helpdesk@verenigingspot.nl. Op de Helpdesk-pagina op het ledendeel van de website zijn bovendien vele vragen en antwoorden te vinden.
