Op 11 maart jl. hebben werkgeversorganisaties ActiZ en Zorgthuisnl en werknemersorganisaties FNV Zorg & Welzijn, CNV, FBZ en NU’91 een akkoord gesloten over een nieuwe cao VVT. De nieuwe cao is van kracht tot en met 31 augustus 2026. Het akkoord moet nog worden goedgekeurd door de leden van de sociale partners.
De belangrijkste afspraken en wijzigingen ten opzichte van de vorige cao zijn:
Een loonsverhoging
per 1 juli 2025 van 4%
per 1 juli 2026 van 3,5%
Duurzame inzetbaarheid
Tien jaar vóór de AOW leeftijd gaan werknemer en werkgever op basis van een afwegingskader in gesprek over de duurzame inzet van de werknemer tot de AOW leeftijd. Bijvoorbeeld door gebruik te maken van vrijstellingen van bepaalde diensten, het inzetten van BalansBudget, een aangepaste of andere functie, de regeling vervroegd uittreden (RVU) of deeltijdpensioen.
Vanaf 1 januari 2026 komt er een generatieregeling op basis waarvan werknemers hun werkbelasting kunnen afbouwen door gedurende maximaal 3 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd 20% minder te gaan werken met behoud van 90% van hun salaris en 100% van de pensioenopbouw.
Per 1 januari 2026 komt er ook een regeling vervroegd uittreden die de regeling vervroegd uittreden na 45 jaar werken in de zorg vervangt.
Lestijd = werktijd
De regeling waarbij lestijd als werktijd geldt wordt verbreed en gaat gelden voor alle leerling-werknemers, ongeacht hun opleiding of niveau.
Zeggenschap indeling werkweek
Werknemers krijgen meer zeggenschap over de indeling van hun werkweek. De bedoeling is dat afspraken over ondermeer een vaste vrije dag, het meten van gewerkte uren op kwartaal- óf jaarbasis en het arbeidspatroon schriftelijk worden vastgelegd.
Meerwerkvergoeding
Werknemers die meer dagen werken dan afgesproken, krijgen een vergoeding van €25,00 bruto per extra werkdag. Het verschil in de meerwerkvergoeding tussen deeltijd- en voltijdwerkers verdwijnt, waarmee invulling wordt gegeven aan de uitspraak van het Europese Hof waarin het Hof oordeelde dat er geen verschil mag zijn in de hoogte van de overwerkvergoeding tussen deeltijd- en voltijdwerkers. De overwerkbepaling wordt uit de cao geschrapt.
Vergoeding onregelmatig werk
Deze wordt per 1 januari 2026 verhoogd:
- 47% ORT maandag t/m vrijdag tussen 00:00-06:00 uur en 22:00-24:00 uur
- 52% ORT zaterdag tussen 00:00-06:00 uur en 22:00-24:00 uur
Reiskostenvergoeding
De vergoeding voor woon-werkverkeer wordt:
- per 1 juli 2025: €0,19 netto per kilometer
- per 1 juli 2026: €0,21 netto per kilometer
De vergoeding voor reizen naar, van en tussen cliënten/locaties wordt per 1 juli 2026 aangepast naar €0,23 netto voor de eerste 10 kilometer.
De vergoeding voor de brommer, scooter en daarmee vergelijkbare vervoersmiddelen wordt gelijkgetrokken met de vergoeding van fiets en elektrische fiets (zoals e-bike of speed pedelac).
Tijdens de looptijd van de cao worden de reiskosten niet geïndexeerd.
Bereikbaarheids- of consignatiediensten
Vanaf 1 juli 2025 kan in overleg worden afgesproken om de vergoeding geheel om te zetten in tijd.
In 2023 hebben de sociale partners de ambitie uitgesproken om de cao vanaf 2025 te moderniseren. Dat is maar ten dele gelukt, afgezien van het bovenstaande is de cao in grote lijnen nog gelijk aan de vorige cao.
Het volledige akkoord, dat dus nog moet worden bekrachtigd door de achterbannen van de sociale partners, lees je hier.
Effect voor leden van SPOT
SPOT is geen sociale partner bij de cao VVT. Dat betekent dat het akkoord niet direct geldt voor zorgaanbieders die bij SPOT zijn aangesloten (tenzij leden tevens bij ActiZ of Zorgthuisnl zijn aangesloten). Nadat het akkoord is goedgekeurd door de leden van de sociale partners zal een zogenaamde algemeen verbindend verklaring (avv) worden aangevraagd bij het ministerie van Sociale zaken en werkgelegenheid. Alle zorgaanbieders die onder de reikwijdte van de cao VVT vallen zijn na avv rechtstreeks gebonden aan de algemeen verbindend verklaarde cao.
Naar verwachting zal algemeen verbindend verklaring nog enkele maanden duren. U kunt ervoor kiezen om het cao-akkoord al wel te gaan toepassen omdat uw organisatie na algemeen verbindend verklaring aan de cao gebonden zal zijn.
Heb je vragen over het (effect van het) akkoord? De leden van SPOT kunnen hun vragen stellen aan de Helpdesk van SPOT!