Vakbonden en werkgevers hebben een akkoord gesloten voor een nieuwe cao VVT. De nieuwe cao krijgt een looptijd van 2 jaar.
De cao VVT 2026–2028 is vooral gericht op continuering en verduidelijking van bestaande afspraken. Grote inhoudelijke wijzigingen zijn niet doorgevoerd.
Het onderhandelingsresultaat bevat een stapsgewijze loonsverhoging:
- 1,8% per 1 maart 2027
- 1,8% per 1 september 2027
- 1,8% per 1 maart 2028 en
- 1,8% per 1 september 2028.
Voor werknemers in de hulp bij het huishouden geldt bij de loonsverhoging per 1 maart 2027 een minimale loonsverhoging van €50,- bruto.
Ook de reiskostenvergoeding wordt aangepast. Vanaf 1 september 2026 geldt:
- een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer van €0,25 netto per kilometer (was €0,21);
- een vergoeding voor kosten werkverkeer van €0,25 netto voor de eerste 10 kilometer (was €0,23);
- een dagvergoeding voor de brommer, scooter, fiets, elektrische fiets (zoals een e-bike of speed pedelec) of daarmee vergelijkbaar vervoermiddel van €1,50 netto (was €1,41).
De jaarlijkse indexatie van de reiskostenvergoeding wordt afgeschaft.
Andere belangrijke afspraken:
- Werknemers die werkzaam zijn in een vast patroon krijgen vanaf 1 januari 2027 de mogelijkheid om op een andere dag in dezelfde week te werken als de ingeroosterde werkdag samenvalt met een feestdag;
- In de cao wordt verduidelijkt dat overdrachtstijd, rapportagetijd en een door de werkgever geïnitieerd werkoverleg onderdeel uitmaakt van de werktijd van werknemers;
- Bij het vormgeven van werktijden en roosters moet vanaf 1 januari 2027 ook rekening worden gehouden met mantelzorgtaken;
- Een salarisgarantie voor werknemers die als leerling-werknemer een opleiding gaan volgen voor een andere functie (per 1 januari 2027);
- De kosten van (her)registratie in een aantal kwaliteitsregisters worden per 1 januari 2027 vergoed;
- De functieomschrijving en -indeling wordt aangepast;
- Het minimumbedrag voor vakantiegeld en de eindejaarsuitkering voor werknemers van 21 jaar en ouder gaat per 1 maart 2027 voor alle werknemers gelden;
- Het wordt mogelijk om contractueel een andere opzegtermijn af te spreken dan de wettelijke opzegtermijn; tot een maximum van 3 maanden;
- Per 1 juli 2027 wordt een paritair samengestelde landelijke klachtencommissie grensoverschrijdend gedrag VVT ingesteld. Tot die tijd kunnen werknemers van leden van SPOT een beroep doen op de door SPOT ingestelde commissie Grensoverschrijdend gedrag.
De cao partijen hebben verder afgesproken om het volgende te gaan onderzoeken:
– de wijze van verdeling van de pensioenpremie tussen werkgever en werknemer;
– de inrichting van bereikbaarheidsdiensten;
– de reiskostenregeling;
– de werkdagennorm die per 1 januari 2026 geldt;
– aanpassing van de naam van de cao;
– het introduceren van een individueel keuzebudget.
Het akkoord moet nog door de achterbannen van werkgevers en bonden worden vastgesteld. Na instemming met het akkoord zullen de cao-partijen een verzoek tot algemeen verbindend verklaring van de cao bij het ministerie van SZW indienen.
Na algemeen verbindend verklaring geldt de algemeen verbindend verklaarde cao voor alle zorgaanbieders die onder de reikwijdte van de cao vallen. Het is de verwachting dat de hierboven genoemde wijzigingen onverkort in de algemeen verbindend verklaarde cao zullen worden opgenomen.