VRAAG

Wij hebben medewerkers die 50% ziek zijn. Zij werken 50% hun eigen diensten en voor 50% worden zij boventallig gezet doordat ze bijvoorbeeld bepaalde werkzaamheden nog niet kunnen doen, denk aan steunkousen aandoen of iets dergelijks. Hoe moeten wij omgaan met die uren boventallig? Eigenlijk werken ze wel gewoon hun uren alleen kunnen ze nog niet alle werkzaamheden uitvoeren. Verlonen we deze uren dan tegen 100% salaris of tegen 70% loon in het tweede ziektejaar?

ANTWOORD

Ziek

Als een werknemer de werkzaamheden niet kan verrichten omdat hij in verband met ongeschiktheid als gevolg van ziekte daartoe verhinderd is, dan is deze werknemer volgens de wettelijke definitie ziek. Zolang een werknemer zijn werkzaamheden dus niet volledig kan verrichten is er sprake van ziekte, als bedoeld in de wet. Verricht de werknemer een deel van zijn werkzaamheden en/of een gedeelte van de werktijd, dan is dus nog steeds sprake van een verhindering tot het verrichten van de bedongen arbeid. Het is alles of niets.

Loonbetaling bij ziekte

Op grond van de cao heeft een zieke werknemer het eerste jaar recht op 100% van het loon en het tweede jaar 70% van het loon, maar niet minder dan het minimum (jeugd)loon.

Als een werknemer in het tweede ziektejaar werkt bij de eigen werkgever (of ergens anders in “spoor 2”) dan heeft werknemer recht op 100% van het loon over die uren. Over de andere uren, waarin werknemer ziek is, heeft hij (slechts) recht op 70%.

Het begrip “boventallig” is in deze vraag niet juist gebruikt. Immers worden de werknemers van de vraagsteller als boventallig aangemerkt doordat ze bepaalde werkzaamheden nog niet kunnen doen. Maar die werkzaamheden kunnen zij niet verrichten omdat zij ziek zijn in de zin van de wet. Dus voor die uren is een werknemer ziek, en heeft hij in het tweede jaar recht op 70%.

Boventalligheid is een begrip dat wordt gebruikt bij reorganisaties als bepaalde functies vervallen.