Vraag

Een medewerkster heeft een verzoek gedaan om gebruik te maken van een Regeling Vervroegd Uitreden (RVU).
Moet een werkgever hieraan meewerken op grond van de cao VVT? En zo ja, wat zijn dan de voorwaarden waaraan moet worden voldaan? Kost dit de werkgever (extra)geld?

Antwoord

De cao VVT kent een regeling voor vervroegd uittreden. Van deze regeling mag niet worden afgeweken. Als een medewerker voldoet aan de voorwaarden voor vervroegde uittreding dan zal de werkgever het beroep op de regeling dus moeten honoreren.

De voorwaarden voor vervroegde uittreding staan in artikel 7.3.4 van de cao VVT. Samengevat (de tekst in de cao bevat uitzonderingen, uitbreidingen, toelichtingen, en uitsluitingen!) komt het hierop neer:

1. De werknemer moet aantoonbaar in totaal tenminste 540 maanden (oftewel 45 jaar) (exclusief onderbrekingen) hebben gewerkt in de sector Zorg en Welzijn;
2. De werknemer heeft van deze 540 maanden minimaal 20 jaren gewerkt in een van de functies die worden aangemerkt als zwaar beroep zoals gedefinieerd in artikel 7.3.3 van de cao;
3. De werknemer is de laatste 5 jaar werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst bij een werkgever in de wijkverpleging, Wmo, jeugdgezondheidszorg of verpleeghuiszorg (in de zin van artikel 1.1 in bijlage 2 cao VVT);
4. Als de werknemer gebruik wil maken van de regeling dan wordt de arbeidsovereenkomst uiterlijk 31 december 2025 beëindigd met een vaststellingsovereenkomst als omschreven in de tekst van de cao;
5. De werknemer mag geen betaalde arbeid verrichten in de periode dat hij een uitkering van de voormalige werkgever ontvangt;
6. De werknemer kan geen aanspraak maken op een WW-uitkering;
7. De werknemer kan geen gebruik maken van de RVU voor dat deel van de arbeidsovereenkomst waarbij sprake is van samenloop met een WIA-uitkering.

Kost dit de werkgever (extra)geld?
Ja. Wel kan een werkgever een maximale bijdrage van € 430,00 per maand ontvangen voor een individuele RVU-VVT, waarbij de individuele RVU-VVT maximaal de hoogte heeft van het wettelijk RVU-drempelvrijgestelde bedrag per jaar (2024: € 2.182,- bruto per maand). De bijdrage mag 3 jaar tot aan de pensioengerechtigde leeftijd uitgekeerd worden. De bijdrageregeling wordt uitgevoerd door de Stichting A+O VVT (Stichting
Arbeidsmarkt- en Opleidingsbeleid Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg), meer informatie leest u hier.