VRAAG

Een van onze medewerkers heeft de vraag neergelegd om 100% ingeroosterd te worden per kwartaal. In de cao lees ik:

3.1 lid 1. De arbeidsduur die je met je werkgever overeenkomt, wordt uitgedrukt in een gemiddeld aantal uur per week gemeten over een periode van een kalenderjaar, tenzij je gebruik maakt van de mogelijkheid om dit per kwartaal te meten.

en

3.2 lid 1 Als je gebruik maakt van de mogelijkheid om de overeengekomen arbeidsduur per kwartaal te meten, dan heb je het recht om binnen deze periode voor 100% te worden ingeroosterd op grond van het gemiddeld aantal overeengekomen uren van je arbeidsovereenkomst.

Kan de werkgever een kwartaalrooster weigeren? Dit heeft namelijk impact op de roosters, en dus de roosters van andere collega’s. Daarnaast is de wens om dit gelijk te trekken voor de gehele organisatie zodat we bij een jaarrooster kunnen blijven. We willen voorkomen dat meerdere medewerkers deze vraag neerleggen waardoor een jaarrooster straks de uitzondering is.

ANTWOORD

De werkgever kan de wens van een medewerker om de uren per kwartaal te meten en om in dat kwartaal voor 100% te worden ingeroosterd niet zomaar weigeren. Dit is uitsluitend mogelijk als als gevolg van deze keuze/meting een ernstig risico ontstaat voor de continuïteit van de onderneming of voor de zorgcontinuïteit en -kwaliteit.

De werkgever is op grond van de cao verantwoordelijk voor evenwichtige roosters binnen de organisatie, waarbij medewerkers in overleg met het team of andere collega’s zoveel mogelijk zelf invulling geven aan het rooster en de werktijden.

De werkgever kan met de OR of personeelsvertegenwoordiging afspraken maken over het vaststellen van een roosterperiode, bijvoorbeeld dat de roosterperiode altijd een kalenderjaar is (artikel 3.3 lid 3 cao). Dit biedt de mogelijkheid om de roosters zo vorm te geven dat die goed bij de organisatie passen en alle werknemers de ruimte geeft om te werken op hun voorkeursdagen en -tijden.

NB: ongeacht of is gekozen voor het meten van de arbeidsduur per kwartaal of kalenderjaar moet de werkgever elk kwartaal een overzicht van meer- of minderwerk ten opzichte van de gemiddelde arbeidsduur verstrekken.