VRAAG

Wij hebben een vraag over het uitbetalen van ziekte uren bij een 0-uren contract. Heeft een medewerker na de 1e ziektedag recht op salaris en waarop wordt deze gebaseerd? Maakt het uit of medewerker de aankomende periode wel of niet ingepland staat/stond? En krijgt medewerker deze ingeplande dagen betaald?

ANTWOORD

Een o-urencontract is in principe hetzelfde als een oproepcontract.

Oproepkrachten kunnen soms een beroep doen op het recht op doorbetaling van het loon bij ziekte. Dat is afhankelijk van de vraag of er een arbeidsovereenkomst is en of de oproepkracht verplicht is aan een oproep gevolg te geven. De werkgever moet de oproep ten minste vier kalenderdagen voor de aanvang van het werk schriftelijk of elektronisch aan de werknemer bekendmaken. Als de werkgever hieraan voldoet, dan is de werknemer verplicht gehoor te geven aan de oproep.

Als de oproepkracht gewerkt zou hebben wanneer hij niet ziek zou zijn geweest, heeft hij/zij recht op loon. En dat loon is gebaseerd op het loon dat hij zou hebben gekregen over de periode waarvoor hij opgeroepen zou zijn. Is hij daarna nog steeds ziek dan zou een Ziektewetuitkering kunnen worden aangevraagd bij het UWV.