Wij hebben een medewerker die bij ons in dienst is gekomen terwijl zij de pensioengerechtigde leeftijd al had bereikt. Moeten wij voor deze medewerker dezelfde ontslagrechten toepassen als bij andere medewerkers?
De wet kent specifieke regelingen voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. Deze zijn opgenomen in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.
Deze Wet regelt onder meer (let op: dit is geen uitputtende lijst):
- Een verkorting van de periode van loondoorbetaling van ziekte van 104 weken naar 13 weken
- Geen transitievergoeding verschuldigd bij einde dienstverband
- Een afwijkende ketenregeling: je mag op maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten werken in maximaal 4 jaar
- Een afwijkende opzegtermijn van één maand
Artikel 1.2 lid 2 van de CAO VVT (werkingssfeer) regelt dat de bepalingen uit de CAO VVT gelden indien (i) een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt; en (ii) de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft met de werkgever, behoudens voor zover in de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd van de CAO VVT afwijkende bepalingen zijn opgenomen.