Een medewerker die inmiddels een jaar ziek is, vraagt ons of het, nu zij naar 70% loon gaat, mogelijk is dat wij haar openstaande vakantie uren de komende maanden gaan uitbetalen, zodat zij toch aan 100% loon komt. Wat is hierbij wettelijk (on)mogelijk?
Artikel 6.1 cao VVT regelt de opbouw van vakantie-uren. Een werknemer heeft per kalenderjaar recht op 144 wettelijke en 58,4 uur bovenwettelijke doorbetaalde vakantie-uren bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week. Daarnaast ontvangt een werknemer 35 extra bovenwettelijke vakantie-uren. Artikel 6.1 lid 3 cao VVT regelt dat op verzoek van de werknemer de (extra) bovenwettelijke vakantie-uren kunnen worden uitbetaald, waarbij rekening dient te worden gehouden met het wettelijke fiscale regime.
Alhoewel uw beleid erop is gericht vakantie-uren niet uit te betalen, is de werknemer op basis van artikel 6.1 lid 3 van de cao VVT gerechtigd te verzoeken om uitbetaling van de bovenwettelijke én extra bovenwettelijke vakantie-uren (maar dus niet de wettelijke vakantie-uren). Artikel 1.3 cao VVT regelt namelijk dat niet mag worden afgeweken van de bepalingen van de cao. Indien de werknemer verzoekt om uitbetaling, bent u op basis van de cao verplicht hiertoe over te gaan.
Overigens wijzen wij u daarbij op artikel 6.5 van de cao VVT. De wettelijke, bovenwettelijke en extra bovenwettelijke vakantie-uren verjaren vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin deze zijn opgebouwd. Het verzoek om uitbetaling kan daarmee eventueel ook zien op de eerder opgebouwde, nog niet genoten (extra) bovenwettelijke vakantie-uren.