VRAAG

Wij hebben een medewerker met een vast contract die in het betreffende kalenderjaar meer dan 30% boven haar contracturen heeft gewerkt. Dit hebben wij helaas pas achteraf gesignaleerd.

1. Valt deze situatie onder de 30%-herzieningsregel voor de lage AWf-premie?
2. Betekent dit dat de AWf-premie voor deze medewerker over het gehele jaar moet worden herzien van laag naar hoog?
3. Kunnen jullie voor ons inzichtelijk maken wat hiervan de financiële consequenties zijn (eventuele naheffing) en hoe dit in de loonaangifte gecorrigeerd moet worden?
   

ANTWOORD

De lage AWf-premie moet worden gewijzigd in een hoge AWf-premie als een werknemer met een arbeidscontract voor gemiddeld 30 uur of minder per week (in 2024 en eerder: minder dan 35 uur per week) in een kalenderjaar meer dan 30% uren meer verloond krijgt dan het aantal uren dat in het arbeidscontract staat.

Vraag 1 en 2: In de beschreven situatie lijkt er sprake te zijn van een verloning van meer dan 30% dan de contracturen, waardoor de AWf premie over het gehele kalenderjaar moet worden aangepast van laag naar hoog.

In drie gevallen geldt altijd de lage AWf-premie en hoeft geen aanpassing plaats te vinden:

1. De werknemer is jonger dan 21 jaar;
2. De werknemer is een leerling die de beroepsbegeleidende leerweg volgt;
3. De werknemer ontvangt een uitkering die door de werkgever namens het UWV wordt betaald (als werkgeversbetaling of als eigenrisicodrager).

Vraag 3: als de lage premie moet worden herzien dan moet de premie in alle voorgaande aangiftetijdvakken in het kalenderjaar waarin de overschrijding heeft plaatsgevonden worden gewijzigd in de hoge premie. Dat kan door de aangiften loonheffingen in het desbetreffende tijdvak te corrigeren.

De consequentie van wijziging van de lage premie in de hoge premie is dat de premie toeneemt met 5% van de loonsom.

Informatie over het indienen van de correctie lees je op de website van de Belastingdienst.