VRAAG

Ik vraag mij af hoe het zit met het betalen van de overwerkvergoeding per 1-1-2026 als een medewerker niet aan de uren komt. Stel iemand heeft een contract van 24 uur en werkt er 16 uur (zij worden wel voor 24 uur ingepland en tewerkgesteld), maar komen in de wijkverpleging niet aan hun uren.

Hoe kunnen wij als werkgever hier een verplichting om hun uren in te halen de voldoen, zonder dat wij daar 25 euro per dag voor moeten betalen omdat dit een extra werkdag zou zijn?

ANTWOORD

In deze situatie is er sprake van min-uren, uren die minder worden gewerkt dan het aantal uren dat is afgesproken in de arbeidsovereenkomst. In dat geval schrijft artikel 3.6 van de cao voor dat de werkgever ervoor dient te zorgen dat de uren kunnen worden gewerkt die zijn afgesproken. Als een medewerker niet kan werken omdat de cliënt niet aanwezig is dan moet de werkgever vervangend werk aanbieden.

Als het niet mogelijk is om vervangend werk aan te bieden dan wordt het dus een uitdaging voor de werkgever om de medewerker zo in te delen, dat het werk kan worden ingehaald zonder dat er sprake is van een extra werkdag in de zin van artikel 3.2 lid 4. Bijvoorbeeld door op één van de reeds ingeroosterde werkdagen meer uren te werken.

Als een medewerker een extra dag wordt ingeroosterd voor uitsluitend een telefonische achterwachtdienst, bereikbaarheids-, consignatie-, slaap- of aanwezigheidsdienst dan geldt het voorgaande artikel niet en kunnen de uren dus zonder de overwerkvergoeding van € 25,- worden uitbetaald. Nadeel is dan wel dat de medewerker bij deze diensten vaak recht heeft op een vergoeding in tijd of op een onregelmatigheidstoeslag.